Document unique – modèle & accompagnement
Décrivez votre activité : on vous rappelle avec une trame déjà adaptée à votre secteur et à votre effectif.
Vous voulez juste le fichier ? Téléchargez le modèle gratuit.
Un tableau structuré, un exemple déjà rempli et coté, une notice de remplissage. Vous voyez la trame réelle avant de la recevoir : indiquez votre e-mail pour accéder au modèle gratuit – et si vous préférez le déléguer, on rédige votre document unique avec vous.
Le DUERP – Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels – est l'écrit dans lequel l'employeur « transcrit et met à jour les résultats de l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs » (article R4121-1 du Code du travail).
Il est obligatoire dans toutes les entreprises dès l'embauche du premier salarié, quelle que soit la taille de l'entreprise (service-public.gouv.fr, F35360 ; INRS). Il n'existe aucune dispense liée à l'effectif.
Notre modèle reprend la logique d'un inventaire des risques par unité de travail (article R4121-1) :
Le modèle prêt à l'emploi : chaque section livre un livrable concret, zéro blabla.
| Unité de travail | Danger identifié | Gravité | Fréquence | Cotation | Action de prévention |
|---|---|---|---|---|---|
| à compléter | vide | vide | vide | vide | vide |
| à compléter | vide | vide | vide | vide | vide |
Deux usages, le même livrable au bout : soit vous téléchargez le modèle et vous le remplissez vous-même à partir de la notice, soit vous nous confiez la rédaction et nous bâtissons votre document unique avec vous, unité de travail par unité de travail.
Dans les deux cas, vous repartez avec un DUERP exploitable, pas un document vide à reconstruire.
Toutes les entreprises, dès le premier salarié embauché, sans seuil d'effectif (service-public.gouv.fr F35360 ; INRS).
L'absence de DUERP ou de mise à jour est une contravention de 5e classe : 1 500 € d'amende (3 000 € en récidive) pour une personne physique, portée à 7 500 € pour une personne morale (15 000 € en récidive). Fondement : article R4741-1 du Code du travail (service-public.gouv.fr F35360).
Oui, gratuit. Vous indiquez simplement votre e-mail pour y accéder : le tableau et la notice se téléchargent ensuite sans frais sur la page de remerciement. L'accompagnement à la rédaction est, lui, un service dédié.