Faites rédiger votre DUERP avec nous

Demander à être rappelé

Votre nom et un moyen de contact suffisent pour caler un premier échange. Pour un cadrage plus précis, le formulaire détaillé est plus bas.

Vous voulez juste le fichier ? Téléchargez le modèle gratuit.

Vous restez responsable du document unique – mais sa réalisation pratique peut être déléguée (article R4121-1 ; ameli.fr). On bâtit le vôtre avec vous, unité de travail par unité de travail, jusqu'à un document exploitable.

Pourquoi déléguer

L'employeur reste responsable du document unique, mais il peut en déléguer la réalisation pratique à un tiers (article R4121-1 ; ameli.fr). C'est utile quand l'identification des dangers, la cotation ou la mise en forme prennent un temps que vous n'avez pas.

L'enjeu n'est pas seulement de cocher une obligation : un document unique solide est aussi un élément de preuve. En cas de faute inexcusable de l'employeur (article L452-1 du Code de la sécurité sociale), la jurisprudence regarde si l'employeur avait ou aurait dû avoir conscience du danger et s'il a pris les mesures nécessaires.

Comment on procède

on cartographie vos unités de travail avec vous (postes, zones, activités) ;
on identifie les dangers réels et on les cote selon une méthode lisible ;
on rédige les actions de prévention et on structure le document ;
on vous remet un DUERP exploitable, que vous pourrez faire vivre et mettre à jour.

Le modèle prêt à l'emploi : chaque section livre un livrable concret, zéro blabla.

Comment ça se passe

La démarche est simple et balisée :

un échange de cadrage pour comprendre votre activité, votre effectif et vos enjeux ;
l'évaluation des risques unité de travail par unité de travail, avec vous ;
la livraison d'un DUERP exploitable au format Excel, prêt à conserver et à mettre à jour ;
le plan d'action de prévention qui en découle, pour passer de l'évaluation aux mesures concrètes.

Vous avez un interlocuteur unique du début à la fin, appuyé par un réseau de préventeurs partenaires lorsque votre secteur l'exige.

Côté délai : généralement quelques jours à deux semaines selon le nombre d'unités de travail et la complexité de l'activité. Le devis se cale lui aussi sur le nombre d'unités de travail à évaluer ; un premier échange suffit pour le situer.

Ce qu'on n'oublie pas

les risques psychosociaux, qui doivent figurer au document unique (article L4121-1 ; INRS) ;
la mise à jour (au moins annuelle au-delà de onze salariés, article R4121-2) et la conservation 40 ans des versions (article R4121-4) ;
les suites : actions de prévention en dessous de 50 salariés, PAPRIPACT au-delà (article L4121-3-1).

Sur l'accompagnement

Puis-je vraiment déléguer ?

La réalisation pratique, oui (article R4121-1). La responsabilité du document, elle, reste celle de l'employeur – c'est pourquoi on travaille avec vous, pas à votre place sans vous.

Combien de temps ça prend ?

Cela dépend du nombre d'unités de travail et de la complexité de l'activité. Un premier échange permet de cadrer le périmètre et le délai.

Et si je veux juste le modèle ?

Le modèle Excel et la notice restent disponibles gratuitement. L'accompagnement est pour ceux qui préfèrent déléguer la rédaction.

Cadrer votre accompagnement

Donnez-nous votre secteur et votre effectif : on situe le périmètre (nombre d'unités de travail) et on vous rappelle avec un premier cadrage.

Demandez à être rappelé pour faire rédiger votre document unique.

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